解除劳动合同违约金一般是多少

     劳动合同是我们日常工作和糊口中最常接触的一类合同，一份劳动合同内容的好坏直接关系到我们大家的自身福利与保障。

     那么对于劳动合同的解除，相信不少朋友并不是很了解，而解除劳动合同违约金一般是多少想必也是大家对于这类题目中最关心的部门。

     今天就请大家阅读这篇律师365小编收拾整顿的文章吧。

     一，什么是劳动合同的解除劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

     二，劳动合同解除的种类1，双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

     协商解除劳动合同没有划定实体，程序上的限定前提，只要双方达成一致，内容，形式，程序不违背法律禁止性，强制性划定即可。

     若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

     2，劳动者单方解除劳动合同即具备法律划定的前提时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

     详细又可以分为预报解除和即时解除。

     3，用人单位单方解除劳动合同即具备法律划定的前提时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

     主要包括过错性辞退，非过错性辞退，经济性裁员三种情形。

     三，我国法律中对于解除劳动合同违约金的划定《劳动合同法》中划定： 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1，劳动者依照本法第三十八条划定解除劳动合同的;2，用人单位依照本法第三十六条划定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3，用人单位依照本法第四十条划定解除劳动合同的;4，用人单位依照本法第四十一条第一款划定解除劳动合同的;5，除用人单位维持或者进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。

     六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府宣布的本地区上年度职工月均匀工资三倍的，向其支付经济补偿的尺度按职工月均匀工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资。

     第四十八条　用人单位违背本法划定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条划定支付赔偿金。

     第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续轨制。

     第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

     劳动者应当按照双方商定，办理工作交接。

     用人单位依照本法有关划定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保留二年备查。

     最后小编提醒大家，无论是劳动者单方解除合同，用人单位单方解除合同仍是双方协商解除合同，都已经是可以认定为解除劳动合同，那么不管我们是务工者仍是用工单位，均可运用文中提到的有关解除劳动合同违约金一般是多少的相关法律划定来维护自己的正当权益，避免不必要的损失。