工资纠纷用人单位举证不能必败诉贵州建设工程纠纷律师公司法律顾问
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2011年春节,郯城某销售有限公司员工张某等5人因工资题目与公司发生劳动争议,遂依法申请劳动仲裁。
张某等5人诉称,2011年春节前,公司拖欠我们每人1个月得工资均匀900元左右。
春节放假时,王经理说,只要你们春节后来上班,公司就和你们结清工资。
春节后,我们都来上班了,可公司1直不与我们结算节前得工资。
我们多次找公司协商,z后王经理说,春节前得工资早已发给你们了,不要无理取闹。
无奈之下,我们只有申请劳动仲裁,要求公司立刻支付拖欠我们得工资。
庭审时,公司辩称,公司不拖欠张某等5人得工资,假如说公司欠她们工资得话,请她们拿出证据来。
仲裁员纠正说,工资争议由用人单位举证。
然而,公司却说,我们发给员工工资时,从不制作工资表等凭证,更不保存任何证据。
依据z高人民法院《关于审理劳动争议案件合用法律若干题目得解释》第13条划定,因用人单位作出得开除,除名,辞退,解除劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生得劳动争议,用人单位负举证责任。
《工资支付暂行划定》第6条划定,用人单位必需书面记实支付劳动者工资得数额,时间,领取者得姓名以及签字,并保留两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供1份其自己得工资清单。
根据以上划定,用人单位支付劳动者工资时必需制作凭证,并妥善保管。
本案中,因为该公司举证不能,仲裁委遂裁决其败诉