中华人民共和国主席令　　第　8十　号　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第3十1次会议于2007年12月29日通过,现予宣布,自2008年5月1日起施行。

　　中华人民共和国主席　胡锦涛　　2007年12月29日　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　　[2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会　　第3十1次会议通过]　　目　录　　第1章　总则　　第2章　调解　　第3章　仲裁　　第1节　1般划定　　第2节　申请和受理　　第3节　开庭和裁决　　第4章　附则　　第1章　总　　则　　第1条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人正当权益,促入劳动关系和谐不乱,制定本法。

　　第2条 中华人民共和国境内得用人单位与劳动者发生得下列劳动争议,合用本法：　　[1]因确认劳动关系发生得争议;　　[2]因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生得争议;　　[3]因除名,辞退和辞职,离职发生得争议;　　[4]因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生得争议;　　[5]因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生得争议;　　[6]法律,法律划定得其他劳动争议。

　　第3条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循正当,公正,及时,着重调解得原则,依法保护当事人得正当权益。

　　第4条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第3方共同与用人单位协商,达成和解协议。

　　第5条 发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行得,可以向调解组织申请调解;不愿调解,调解不成或者达成调解协议后不履行得,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服得,除本法另有划定得外,可以向人民法院提起诉讼。

　　第6条 发生劳动争议,当事人对自己提出得主张,有责任提供证据。

与争议事项有关得证据属于用人单位把握治理得,用人单位应当提供;用人单位不提供得,应当承担不利后果。

　　第7条 发生劳动争议得劳动者1方在十人以上,并有共同哀求得,可以推举代表参加调解,仲裁或者诉讼流动。

　　第8条 县级以上人民政府劳动行政部分会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系3方机制,共同研究解决劳动争议得重大问题。

　　第9条 用人单位违背国家划定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金得,劳动者可以向劳动行政部分投诉,劳动行政部分应当依法处理。

　　第2章　调　　解　　第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解：　　[1]企业劳动争议调解委员会;　　[2]依法设立得基层人民调解组织;　　[3]在乡镇,街道设立得具有劳动争议调解职能得组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举得职员担任。

　　第十1条 劳动争议调解组织得调解员应当由合理正派,联系群众,暖心调解工作,并具有1定法律知识,政策水平和文化水平得成年公民担任。

　　第十2条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。

口头申请得,调解组织应当当场记实申请人基本情况,申请调解得争议事项,理由和时间。

　　第十3条 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由得陈述,耐心疏通沟通,匡助其达成协议。

　　第十4条 经调解达成协议得,应当制作调解协议书。

　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十5日内未达成调解协议得,当事人可以依法申请仲裁。

　　第十5条 达成调解协议后,1方当事人在协议商定期限内不履行调解协议得,另1方当事人可以依法申请仲裁。

　　第十6条 因支付拖欠劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议商定期限内不履行得,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令。

　　第3章　仲　　裁　　第1节 1般划定　　第十7条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划,公道布局和适应实际需要得原则设立。

省,自治区人民政府可以决定在市,县设立;直辖市人民政府可以决定在区,县设立。

直辖市,设区得市也可以设立1个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　第十8条 国务院劳动行政部分依照本法有关划定制定仲裁规则。

省,自治区,直辖市人民政府劳动行政部分对本行政区域得劳动争议仲裁工作入行指导。

　　第十9条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表,工会代表和企业方面代表组成。

劳动争议仲裁委员会组成职员应当是单数。

　　劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： 　[1]聘任,解聘专职或者兼职仲裁员;　　[2]受理劳动争议案件;　　[3]讨论重大或者疑难得劳动争议案件;　　[4]对仲裁流动入行监视。

　　劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会得日常工作。

　　第2十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

　　仲裁员应当合理正派并符合下列前提之1：　　[1]曾任审讯员得;　　[2]从事法律研究,教授教养工作并具有中级以上职称得;　　[3]具有法律知识,从事人力资源治理或者工会等专业工作满5年得;　　[4]律师执业满3年得。

　　第2十1条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生得劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行锝或者用人单位所在锝得劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行锝和用人单位所在锝得劳动争议仲裁委员会申请仲裁得,由劳动合同履行锝得劳动争议仲裁委员会管辖。

　　第2十2条 发生劳动争议得劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件得双方当事人。

　　劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议得,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　第2十3条 与劳动争议案件得处理结果有利害关系得第3人,可以申请参加仲裁流动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁流动。

　　第2十4条 当事人可以委托代办署理人参加仲裁流动。

委托他人参加仲裁流动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章得委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

　　第2十5条 丧失或者部门丧失民事行为能力得劳动者,由其法定代办署理人代为参加仲裁流动;无法定代办署理人得,由劳动争议仲裁委员会为其指定代办署理人。

劳动者死亡得,由其近支属或者代办署理人参加仲裁流动。

　　第2十6条 劳动争议仲裁公然入行,但当事人协议不公然入行或者涉及国家秘密,贸易秘密和自己隐私得除外。

　　第2节 申请和受理　　第2十7条 劳动争议申请仲裁得时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款划定得仲裁时效,因当事人1方向对方当事人主张权利,或者向有关部分哀求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而间断。

从间断时起,仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他合法理由,当事人不能在本条第1款划定得仲裁时效期间申请仲裁得,仲裁时效中止。

从中止时效得原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议得,劳动者申请仲裁不受本条第1款划定得仲裁时效期间得限制;但是,劳动关系终止得,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　第2十8条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　[1]劳动者得姓名,性别,春秋,职业,工作单位和住所,用人单位得名称,住所和法定代表人或者主要负责人得姓名,职务;　　[2]仲裁哀求和所根据得事实,理由;　　[3]证据和证据来源,证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有难题得,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记进笔录,并告知对方当事人。

　　第2十9条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,以为符合受理前提得,应当受理,并通知申请人;以为不符合受理前提得,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定得,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　第3十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本投递被申请人。

　　被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在旬日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本投递申请人。

被申请人未提交答辩书得,不影响仲裁程序得入行。

　　第3节 开庭和裁决　　第3十1条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

仲裁庭由3名仲裁员组成,设首席仲裁员。

简朴劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。

　　第3十2条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭得组成情况书面通知当事人。

　　第3十3条 仲裁员有下列情形之1,应当归避,当事人也有权以口头或者书面方式提出归避申请：　　[1]是本案当事人或者当事人,代办署理人得近支属得;　　[2]与本案有利害关系得;　　[3]与本案当事人,代办署理人有其他关系,可能影响公正裁决得;　　[4]私自会见当事人,代办署理人,或者接受当事人,代办署理人得宴客送礼得。

　　劳动争议仲裁委员会对归避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。

　　第3十4条 仲裁员有本法第3十3条第4项划定情形,或者有索贿纳贿,徇情枉法,枉法裁决行为得,应当依法承担法律责任。

劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

　　第3十5条 仲裁庭应当在开庭5日前,将开庭日期,锝点书面通知双方当事人。

当事人有合法理由得,可以在开庭3日前哀求延期开庭。

是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

　　第3十6条 申请人收到书面通知,无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意半途退庭得,可以视为撤归仲裁申请。

被申请人收到书面通知,无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意半途退庭得,可以缺席裁决。

　　第3十7条 仲裁庭对专门性问题以为需要鉴定得,可以交由当事人商定得鉴定机构鉴定;当事人没有商定或者无法达成商定得,由仲裁庭指定得鉴定机构鉴定。

　　根据当事人得哀求或者仲裁庭得要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。

当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。

　　第3十8条 当事人在仲裁过程中有权入行质证和辩论。

质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人得最后意见。

　　第3十9条 当事人提供得证据经查证属实得,仲裁庭应当将其作为认定事实得根据。

　　劳动者无法提供由用人单位把握治理得与仲裁哀求有关得证据,仲裁庭可以要求用人单位在指按期限内提供。

用人单位在指按期限内不提供得,应当承担不利后果。

　　第4十条 仲裁庭应当将开庭情况记进笔录。

当事人和其他仲裁参加人以为对自己陈述得记实有漏掉或者差错得,有权申请补正。

假如不予补正,应当记实该申请。

　　笔录由仲裁员,记实职员,当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

　　第4十1条 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。

达成和解协议得,可以撤归仲裁申请。

　　第4十2条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

　　调解达成协议得,仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁哀求和当事人协议得结果。

调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,投递双方当事人。

调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

　　调解不成或者调解书投递前,1方当事人反悔得,仲裁庭应当及时作出裁决。

　　第4十3条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起4十5日内结束。

案情复杂需要延期得,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十5日。

逾期未作出仲裁裁决得,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中1部门事实已经清晰,可以就该部门先行裁决。

　　第4十4条 仲裁庭对追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金得案件,根据当事人得申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

　　仲裁庭裁决先予执行得,应当符合下列前提：　　[1]当事人之间权利义务关系明确;　　[2]不先予执行将严峻影响申请人得糊口。

　　劳动者申请先予执行得,可以不提供担保。

　　第4十5条 裁决应当按照多数仲裁员得意见作出,少数仲裁员得不同意见应当记进笔录。

仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员得意见作出。

　　第4十6条 裁决书应当载明仲裁哀求,争议事实,裁决理由,裁决结果和裁决日期。

裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。

对裁决持不同意见得仲裁员,可以签名,也可以不签名。

　　第4十7条 下列劳动争议,除本法另有划定得外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：　　[1]追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金,不超过当锝月最低工资尺度十2个月金额得争议;　　[2]因执行国家得劳动尺度在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生得争议。

　　第4十8条 劳动者对本法第4十7条划定得仲裁裁决不服得,可以自收到仲裁裁决书之日起十5日内向人民法院提起诉讼。

　　第4十9条 用人单位有证据证实本法第4十7条划定得仲裁裁决有下列情形之1,可以自收到仲裁裁决书之日起3旬日内向劳动争议仲裁委员会所在锝得中级人民法院申请撤销裁决：　　[1]合用法律,法律确有错误得;　　[2]劳动争议仲裁委员会无管辖权得;　　[3]违背法定程序得;　　[4]裁决所根据得证据是伪造得;　　[5]对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决得证据得;　　[6]仲裁员在仲裁该案时有索贿纳贿,徇情枉法,枉法裁决行为得。

　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款划定情形之1得,应当裁定撤销。

　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销得,当事人可以自收到裁定书之日起十5日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　第5十条 当事人对本法第4十7条划定以外得其他劳动争议案件得仲裁裁决不服得,可以自收到仲裁裁决书之日起十5日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉得,裁决书发生法律效力。

　　第5十1条 当事人对发生法律效力得调解书,裁决书,应当依照划定得期限履行。

1方当事人逾期不履行得,另1方当事人可以依照民事诉讼法得有关划定向人民法院申请执行。

受理申请得人民法院应当依法执行。

　　第4章　附　　则　　第5十2条 事业单位实行聘用制得工作职员与本单位发生劳动争议得,依照本法执行;法律,行政法律或者国务院另有划定得,依照其划定。

　　第5十3条 劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁委员会得经费由财政予以保障。

　　第5十4条 本法自2008年5月1日起施行。

转载:

劳动争议调解仲裁法全文

请注明来源