超过一年未订立书面劳动合同应支付多少个月的双倍工资

关键词: 劳动合同,个月

凌驾一年未订立书面劳动合同应付出几多个月的双倍工资 《劳动合同法实行条例》第七条规定"用人单元自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的越日至满一年的前一日该当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月付出两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固按期限劳动合同，该当当即与劳动者补订书面劳动合同。

    

" 按照上述规定，劳动者可得到11个月的双倍工资，并同时被视为骄傲一年其时已经与用人单元订立了固按期限劳动合同，固然地有权随时要求用人单元补订书面劳动合同。

    

二,可得到长于11个月双倍工资的景象 假如用人单元自用之日起凌驾一年，且满意《劳动合同法》第十四条第二款规定景象之一的，则用人单元同时组成了《劳动合同法》第八十二条第二款规定的"违背本法例定不与劳动者订立无固按期限劳动合同”，自该当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月付出二倍的工资。

    

综合上述，用人单元在此景象下答允担的罚责应同时合用《劳动合同法实行条例》第七条,《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，即呈现了责任的竞合。

    

以是劳动者可得到自用工之日起至订立无固按期限劳动合同之日止（长于11个月）的双倍工资。