聊聊长春市城镇就业工作目标治理责任制暂行划定—债权债务

　　第1条　为调动全社会气力,缓解就业矛盾,知足城镇待业职员的就业需要,不乱社会环境,促入国民经济发铺,根据国家,省的有关划定,结合我市实际情况,制定本划定。　　第2条　凡我市城镇所在地机关,集团,部队及企事业单位,均依照本划定实行就业工作目标治理责任制。　　第3条　市劳动局是实行就业工作目标治理责任制的行政主管部分,负责就业指标确定,就业工作的监视,检查和指导工作。　　第4条　就业工作目标治理在国家"3结合”就业方针的指导下,坚持统筹规划,条块结合,共同负责,层层落实的原则。　　第5条　就业工作目标治理采取签订《就业工作目标治理责任书》（以下简称《责任书》）的形式,由各部分,单位与市劳动行政主管部分签订,各部分,单位再与所属单位签订。《责任书》签订后必需严格遵照执行。　　第6条　《责任书》期限为1年。未经双方协商1致,任何1方不得变更和终止。　　第7条　《责任书》如遇有下列情况之1的,签订双方可以变更或终止:　　（1）国家有关政策重新调整的；　　（2）濒临破产,破产,合并撤销的；　　（3）1方严峻亏损的；　　（4）其它必需变更,终止的情况。　　第8条　各部分,单位年度安顿就业人数应占本部分,本单位待业职员（待业资源统计以男职工为主）总数的40－60％。经市劳动行政主管部分确定为就业难点的单位,安顿就业人数不得低于本单位待业职员总数的20－40％。对微利和亏损企业的安顿就业人数指数,由企业主管部分综合平衡确定。　　第9条　各部分,单位在《责任书》期限内待业资源减少,原安顿就业任务的指标不变。各部分,单位面向社会招工所录用的人数,作为该部分,单位安顿就业人数。　　第十条　凡与市劳动行政主管部分签订《责任书》的部分和单位,必需按季度报送就业统计报表。市劳动行政主管部分考核就业目标责任制,以各部分,单位实际安顿就业人数为准。　　凡被机关,集团,部队,企事业单位,私营企业,个体工商户招工录用的以及自谋职业的待业职员,均按就业职员统计。　　各部分,单位考核所属单位就业目标治理责任制,参照本条第1,2款执行。　　第十1条　就业工作目标治理责任制应列进各级领导岗位责任制,作为考核领导班子和干部的1项依据。各县（市）,区,省市各部分,各企事业单位及驻长部队的主管领导,为就业工作目标治理责任制的负责人。详细从事劳动就业工作的职员为责任人。负责人代表部分,单位与市劳动行政主管部分签订《责任书》。　　第十2条　就业工作搞得不好或完不成就业工作目标任务的部分和单位不能评为进步前辈单位,就业工作治理负责人,责任人不能评为进步前辈个人。　　对逾额完成就业工作目标任务的,应作为评比进步前辈单位和进步前辈个人的主要前提之1,并奖励就业工作目标治理负责人,责任人200至300元奖金,贡献凸起者可给予特别奖励。　　第十3条　就业工作目标治理责任制的奖金,可从各部分,单位所属劳动服务公司收缴的治理费中列支,或由企业在税后留利中自行确定。　　奖金发放按市劳动行政主管部分核发的《奖励通知书》执行,企业按主管部分核发的《奖励通知书》执行。　　第十4条　实行就业工作目标治理责任制,并以安顿待业职员为主的城镇集体企业,继续享受国家,省,市已颁发的1切优惠政策。在经费上,劳动部分应从出产搀扶资金和职工待业保险基金中,提取1定数额的资金,予以优先照顾搀扶；在贷款上, 对具备贷款前提和新办集体企业,应优先给予支持,对原知青企业所需要的活动资金贷款,也应绝量予以保证；在社会保险上,应对自愿组织起来就业和自谋职业的职员开办养老保险业务,解除他们的后顾之忧。　　第十5条　全市劳动服务公司系统实行就业安顿,就业前培训,劳动服务公司企业经济效益"3项指标”治理责任制可参照本划定执行。　　第十6条　本划定由市劳动局负责组织实施。　　第十7条　本划定自发布之日起施行。