用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

    我国劳动法对劳动者是给予了良多保护的,对解除劳动关系的前提限制就是保护的内容之一。

   不管是用人单位可以解除劳动关系,劳动者也可以解除劳动关系,那么用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系呢？一, 试用期内(一) 单位可解除情况(应说明解除理由):1. 在试用期间被证实不符合录用前提的;2. 严峻违背用人单位的规章轨制的;3. 严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的;5. 以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6. 被依法追究刑事责任的;7. 劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

   法律依据:《劳动合同法》第21条,26条。

   (二) 劳动者可解除情况:提前3天通知用人单位。

   法律依据:《劳动合同法》第37条。

   二, 固按期限员工(一) 单位可解除,且不需要提前通知的:1. 在试用期间被证实不符合录用前提的;2. 严峻违背用人单位的规章轨制的;3. 严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5. 以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6. 被依法追究刑事责任的。

   法律依据:《劳动合同法》第39条,第46条。

   (二) 单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金):1. 劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2. 劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   下列情况下不可解除:1. 从事接触职业病危害功课的劳动者未入行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的;3. 患病或者非因工负伤,在划定的医疗期内的;4. 女职工在孕期,产期,哺乳期的;5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休春秋不足五年的。

   法律依据:《劳动合同法》第40条,42条,第46条。

   (三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。

   法律依据:《劳动合同法》第40条,42条,第46条。

   (四)劳动者可解除情况:1. 提前30天通知用人单位;2. 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金):1) 未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动前提的;2) 未及时足额支付劳动报酬的;3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4) 用人单位的规章轨制违背法律,法规的划定,损害劳动者权益的;5) 以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;6) 用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险功课危及劳动者人身安全的。

   3. 劳动者与用人单位协商一致的。

   (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见:1. 即是或高于原劳动合同尺度,劳动者不同意续订,解除劳动关系。

   2. 低于原劳动合同尺度,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金)。

   法律依据:《劳动合同法》第38条,第26条,第36条,第44条,第46条。

   三, 无固按期限员工(一)需要建立无固按期限劳动合同情况:1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2. 用人单位初次实行劳动合同轨制或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休春秋不足十年的;3. 连续订立二次固按期限劳动合同,续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。

   4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

   (二)应签订无固按期限合同而单位不签订:自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

   法律依据:《劳动合同法》第14条,第82条。

   根据上文的先容,我们可以知道用人单位解除劳动关系的前提是比较严格的,而劳动者解除劳动关系的前提则相对比较疏松。

   这是体现了我国劳动法对劳动者的保护。

   同时,在解除劳动关系时,是要区分试用期,固按期限劳动合平等情况的。